Il progetto "Talent-Pool", attualmente ancora limitato al personale della Direzione tecnico-assistenziale, in futuro sarà esteso anche ad altri gruppi professionali.

"Vogliamo sostenere lo sviluppo professionale delle collaboratrici e dei collaboratori che per il futuro aspirano a ricoprire un ruolo di coordinamento ", afferma la Direttrice tecnico-assistenziale Marianne Siller. "Per questo abbiamo deciso di lanciare il Talent-Pool, un innovativo Assessment-Center che consente di selezionare in modo mirato le persone che hanno qualità di leadership - naturalmente, sempre e solo se sono soddisfatti i requisiti di base per una posizione dirigenziale".

Le partecipanti e i partecipanti seguono un programma di sviluppo professionale biennale che consiste in vari corsi di aggiornamento, stage, supervisioni e job-rotation, sempre parallelamente al lavoro abituale. I requisiti fondamentali che un candidato deve possedere sono la resistenza allo stress, il talento organizzativo, la collegialità, ma anche la volontà di migliorare costantemente e di mettere in discussione il proprio lavoro. Una componente importante è anche la gestione costruttiva dei conflitti: soprattutto in un settore come quello della sanità, spesso molto carico dal punto di vista emozionale, un'azio ne ponderata e lucida vale tanto oro quanto pesa. Per sperimentare anche altre realtà, è previsto che il personale dell'ospedale trascorra una settimana di lavoro sul "territorio" e viceversa. I/Le futuri/e manager vengono accompagnati/e dal Coordinatore tecnico-assistenziale del proprio settore, oltre che da un mentore, per tutta la durata del corso. Il percorso formativo del primo gruppo, partito nel 2021, si concluderà nel dicembre di quest’anno. Lo scorso gennaio si è invece svolta la selezione per il successivo gruppo.

Sabine Flarer