Modalità di assunzione
L’interesse dell’Azienda Sanitaria è quello di garantire le stesse opportunità a tutti i soggetti interessati ad accedere alle offerte di lavoro pubblicate.
Per garantire la parità di accesso a tutti gli interessati, vengono eseguite alcune procedure che consentono di offrire diverse tipologie di contratti.
L’Azienda Sanitaria dell'Alto Adige offre, infatti:
- contratti a tempo indeterminato
- contratti a tempo determinato
- contratti d’opera
- contratti con procedura di mobilità
Informativa ai/alle candidati/e in merito alla dichiarazione di appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico
In considerazione dell’Ordinanza presidenziale contingibile e urgente n. 5 del 17.07.2026, adottata a seguito dell’inaccessibilità delle dichiarazioni di appartenenza linguistica custodite presso il Tribunale di Bolzano, i/le candidati/e alle procedure di selezione possono dichiarare la propria appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico compilando l’apposito modulo messo a disposizione dell’amministrazione.
Il modulo dovrà essere consegnato in busta chiusa alla commissione esaminatrice durante la procedura di selezione oppure al competente servizio/ufficio dell’Azienda Sanitaria incaricato della gestione della procedura, al fine di garantire la riservatezza dei dati dichiarati.
La presente dichiarazione viene acquisita in via provvisoria e nelle more del ripristino dell’accesso alle dichiarazioni depositate presso il Tribunale di Bolzano.
Restano in ogni caso ferme e pienamente applicabili tutte le disposizioni normative vigenti in materia di dichiarazione di appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico, nonché le specifiche norme concernenti:
- la riserva dei posti prevista dalla normativa vigente;
- la validità della dichiarazione di appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico;
- l’utilizzo della dichiarazione nell’ambito delle graduatorie concorsuali e del loro scorrimento;
- ogni altro effetto giuridico previsto dalla normativa provinciale e statale in materia.
Informazioni sulle diverse tipologie di contratti di lavoro
Ultimo aggiornamento: 22/07/2026