È previsto per il mese di giugno l’avvio dell’indagine sul clima organizzativo condotta dalla Ripartizione Sviluppo del Personale con la collaborazione della Scuola Superiore Sant’Anna dell’Università di Pisa che coinvolgerà tutto il personale dipendente dell’Azienda sanitaria dell’Alto Adige.

La Ripartizione Sviluppo del Personale, si pone come obiettivo quello di fotografare il modo in cui le persone percepiscono l’ambiente di lavoro che le circonda. Per questo motivo è fondamentale raccogliere le opinioni dei singoli collaboratori al fine di individuare, all’interno dell’Organizzazione, i suoi punti di forza, per rafforzarli, e i suoi punti di debolezza, per migliorarli attraverso la messa a terra di azioni concrete. In definitiva, l’analisi del clima aziendale va vista come molto più di una semplice somministrazione di un questionario: è il contributo di ciascuno/a al progressivo aumento del livello di soddisfazione delle persone e al miglioramento del benessere organizzativo all’interno dell’Azienda.

Redazione