Competenze

• Sviluppo della cultura e missione aziendale: Partecipazione allo sviluppo, elaborazione, comunicazione, implementazione e sviluppo continuo sulla cultura e sulla missione aziendale;
• progettazione e implementazione di un processo di onboarding, compreso il chiarimento delle responsabilità. Introduzione e formazione tempestiva del nuovo collaboratore nella sua area di responsabilità, familiarizzazione con la cultura aziendale, con i processi e le procedure interne, nonché sviluppo di contatti con colleghi di lavoro;
• individuazione dei bisogni, definizione delle misure, pianificazione, organizzazione, implementazione e valutazione continua dell'efficacia delle misure interne ed esterne, per un ulteriore sviluppo e promozione dei collaboratori e del team;
• analisi dei bisogni, consulenza, selezione, progettazione e implementazione di programmi di sviluppo strategico e misure di sviluppo per un ulteriore sviluppo delle competenze manageriali, nonché la loro valutazione continua;
• definizione della gestione di carriera e pianificazione delle possibili carriere;
• gestione degli accordi contrattuali con Università e cliniche riconosciute a livello internazionale per la ricerca, la formazione e l'abilitazione di medici ed infermieri, in collaborazione con il Servizio per l'innovazione, la ricerca e l'insegnamento. Gestione degli studenti di tutti i profili professionali (tirocinio e tirocinio pratico per studenti di medicina, KPJ/PJ, Claudiana, scuole, ecc.). tirocinio MMG e PLS, volontari;
• rilevamento periodico di del fabbisogno formativo, elaborazione piano formativo, gestione dei fondi, organizzazione della formazione, gestione della piattaforma ECM e accreditamento della formazione;
• gestione dei costi e relativi rimborsi delle spese di aggiornamento nonché verifica del riconoscimento orario;
• elaborazione e implementazione di una strategia di “talent management" per acquisizione, identificazione, mantenimento e sviluppo di collaboratori qualificati in posizioni chiave.