Competenze

• gestione delle campagne di reclutamento, organizzazione e partecipazione al reclutamento del personale in forma attiva (partecipazione ad iniziative nazionali ed internazionali, fiere del lavoro e career day, marketing in scuole e università) e passiva (raccolta candidature, pubblicazioni, annunci, uso di canali social media); 
• sviluppo di modelli di ricerca proattiva, contatto diretto e fidelizzazione all’Azienda sanitaria di candidati/talenti particolarmente qualificati attraverso contatti diretti e entusiasmo per l’organizzazione, oppure a mezzo di concrete offerte di lavoro;
• gestione dei candidati: mantenimento professionale dei contatti nelle reti di candidati (per es. social network) e comunicazione tempestiva e corretta con i candidati;
• reclutamento, selezione e acquisizione dei medici in formazione specialistica;
• Employer-Branding: misure per garantire la ritenzione del personale, il miglioramento delle performance e la fidelizzazione dei collaboratori;
• rafforzamento dell’attrattività dell'Azienda Sanitaria dell’Alto Adige come datore di lavoro all'interno e all'esterno dell'organizzazione;
• sviluppo di attività volte a comunicare la mission, la visione e gli obiettivi organizzativi in modo che i collaboratori si identifichino e si rivedano in essi;
• elaborazione e implementazione di sondaggi tra i collaboratori e definizione delle relative misure efficaci per migliorare il clima di lavoro, aumentare la motivazione, aumentare la fidelizzazione e ridurre la fluttuazione, supporto di progetti di cambiamento, riconoscimento dei rischi e dei punti deboli;
• efficiente e trasparente comunicazione con i collaboratori attraverso un sistema informativo e di comunicazione dedicato ai collaboratori, che garantisca un legame emotivo con l’Azienda;
• promozione della salute dei collaboratori, misure per la promozione della salute sul posto di lavoro, misure sanitarie previste per legge, progettazione del posto di lavoro, leadership, cultura, conciliazione tra lavoro e vita privata;
• elaborazione di misure economiche per una progettazione e organizzazione efficiente del posto di lavoro e del lavoro;
• supporto amministrativo del Servizio per l’innovazione, la ricerca e l’insegnamento presso l’Azienda Sanitaria.