Competenze

• programmazione e gestione del fabbisogno di personale a livello aziendale e comprensoriale per tipologia professionale e livello di inquadramento. Programmazione collocamento protetto (convenzione) e gestione della pianta organica. Statistiche sui dati del personale (conto annuale, comunicazione ASTAT, ecc.);
• realizzazione di un modello per garantire dei requisiti di competenza precisi e job descriptions: requisiti per una posizione in termini di responsabilità, autorizzazioni, compiti, qualificazioni e competenze necessarie;
• gestione del processo di attribuzione degli incarichi della carriera gestionale: direttore d'ufficio, di ripartizione, di dipartimento, struttura complessa e semplice e relativi sostituti. Istituzione, pesatura, predisposizione del bando, nomina commissione, ammissione aspiranti, svolgimento procedure, fino all'invio dei verbali al DG, nonché provvedimenti di incarico, aggiornamento degli albi, predisposizione dei contratti individuali e adempimenti di pubblicità e trasparenza;
• gestione del processo di attribuzione degli incarichi della carriera professionale: incarichi di natura professionali di alta specializzazione, posizioni organizzative, master. Istituzione delle posizioni, pesatura, procedure di selezione, conferimento dell'incarico, monitoraggio delle scadenze e procedure di rinnovo;
• gestione processo di attribuzione degli incarichi di coordinamento e vice coordinamento. Istituzione delle posizioni, pesatura, procedure di selezione, conferimento dell'incarico, monitoraggio delle scadenze e procedure di rinnovo;
• gestione dei sistemi incentivanti: plus orario, indennità di istituto, produttività, produttività aggiuntiva, risultato, risultato aggiuntivo, progetti innovativi, indennità libero professionale, aumento individuale di stipendio (art. 20/4), indennità di master;
• gestione del sistema di valutazione della performance: valutazione di fine incarico per incarichi dirigenziali (direttore di dipartimento, struttura complessa e semplice, direttore di ripartizione e ufficio), supporto agli organi di valutazione.